天天躁夜夜躁狠狠躁2018a,美国老妇av在线,色欲婷婷,黄在线看v,欧美性video,乱人伦中文视频在线观看...,免费看欧美一级特黄a大片一

首頁(yè)>所有職位>人力資源經(jīng)理>人力行政經(jīng)理(組織發(fā)展,績(jī)效管理,培訓(xùn)開(kāi)發(fā),招聘配置,薪酬福利,人力資源規(guī)劃,人力資源管理師二級(jí),人力資源管理師一級(jí),人力資源管理師三級(jí),人力資源管理師四級(jí))

福建龍澄食品有限公司

人力行政經(jīng)理

請(qǐng)用微信掃描分享

林小姐
最近活躍  IP屬地:廣西

薪資: ¥10000-12000元/月·13薪

福利:
  • 五險(xiǎn)
  • 包吃
  • 單休

要求: 大專 | 5年 | 語(yǔ)言不限 | 30歲到40歲

地址: 漳州市-龍海區(qū)(福建省漳州市龍海市浮宮鎮(zhèn)南溪灣駿宇工業(yè)園A區(qū))導(dǎo)航

人數(shù): 招聘1人

時(shí)間: 08:00-18:00|6天/周

電話: 人事:158***30 查看

打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷,獲得面試的成功率增加30%

和TA聊聊投個(gè)簡(jiǎn)歷

公司簡(jiǎn)介

福建龍澄食品有限公司,生產(chǎn)基地坐落于中國(guó)休閑食品名城福建龍海市。工廠位于龍海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)駿宇工業(yè)園區(qū)總建筑面積一萬(wàn)平方米;是國(guó)內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)麻薯蒸煮類糕點(diǎn)的現(xiàn)代新型烘焙企業(yè)。旗下產(chǎn)品品種口味眾多,更好地滿足了客戶對(duì)口味多樣化的要求。龍澄致力于安全、天然、新鮮的休閑食品的研發(fā)、加工與銷售,打造國(guó)內(nèi)休閑食品高端品牌。
一、任職資格
1、年齡與性別:28-35周歲,性別不限;
2、學(xué)歷與專業(yè):大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過(guò)3年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù),熟悉人力資源6大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系處理等模塊工作實(shí)務(wù);熟悉勞動(dòng)法、生產(chǎn)安全法、環(huán)保等國(guó)家和漳州地區(qū)法律法規(guī);
4、培訓(xùn)經(jīng)歷:參加過(guò)各類人力資源相關(guān)課題等培訓(xùn),持有人力資源相關(guān)從業(yè)資格證書(如三級(jí)人力資源管理師證、安全管理員證等);
5、知識(shí)與技能:
(1)掌握人力資源管理的知識(shí)和熟練應(yīng)用各種人力資源管理工具;
(2)精通各種辦公軟件(如Word、Excel、PDF等)。
(3)具有制度、流程等文案編撰和培訓(xùn)能力(如管理制度與流程等)。
(4)具有各種活動(dòng)策劃和組織能力(尾牙、博餅、拓展等活動(dòng))。
6、素養(yǎng):
(1)良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)、原則性強(qiáng)以及良好的職業(yè)素養(yǎng)等;
(2)對(duì)安全隱患和員工動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察能力和問(wèn)題解決能力.
二、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容
1、人力資源規(guī)劃;
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)的公司組織架構(gòu);
(2)根據(jù)設(shè)計(jì)好的組織架構(gòu)設(shè)置部門職能、崗位設(shè)定和崗位工作分析、合理設(shè)置人員編制;
(3)編寫每個(gè)崗職位說(shuō)明書(任職條件和崗位職責(zé)等;
(4)根據(jù)崗位工作分析進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,建立薪酬績(jī)效體系(薪酬制度、績(jī)效考核方案與管理流程等);
(5)制定招聘流程、培訓(xùn)機(jī)制、人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)等人事管理制度。
2、制度建設(shè)
(1)編寫各類管理制度(考勤制度、生產(chǎn)安全管理制度、檔案管理制度等)和管理流程(請(qǐng)假流程、合同審批流程);
(2)負(fù)責(zé)宣導(dǎo)和培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度和流程,督促各部門和員工嚴(yán)格執(zhí)行和遵守,并自身和本部門工作人員做好表率;
(3)對(duì)違反公司制度與流程的,要實(shí)時(shí)糾正和教育,對(duì)再次違反的員工要嚴(yán)格處理;
(4)各項(xiàng)制度與流程在執(zhí)行中如有不合理的地方可實(shí)時(shí)提出討論修訂,每年一次對(duì)各項(xiàng)制度和流程進(jìn)行優(yōu)化和版本升級(jí)。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(1)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);
1.1合理編人力行政部門人員編制和規(guī)劃對(duì)應(yīng)崗位工作內(nèi)容與職責(zé);
1.2每天合理分配本部門工作人員工作事項(xiàng),人員充分利用,檢查工作結(jié)果并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行考核;
1.3培訓(xùn)和輔導(dǎo)下屬員工,做到每個(gè)下屬都能達(dá)到崗位勝任能力;
1.4定期對(duì)本部門員工進(jìn)行工作座談,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力,激發(fā)員工士氣和工作熱情。
(2)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè);
2.1根據(jù)公司人力需求,做好“選”“育”“用”“留”工作,建立各崗位的勝任能力模型
結(jié)合績(jī)效結(jié)果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估崗位勝任能力;
2.2根據(jù)公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)(學(xué)歷、年齡、專業(yè)、行業(yè)等)進(jìn)行合理規(guī)劃和分布,建立人才梯隊(duì),做好人力資源開(kāi)發(fā);
2.3定期規(guī)劃和組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)/拓展活動(dòng),打造團(tuán)隊(duì)凝聚力,激勵(lì)公司員工參加自己崗位專業(yè)的相關(guān)考試和社會(huì)培訓(xùn);
4、安全與環(huán)境管理
(1)建立公司的安全生產(chǎn)管理制度和環(huán)境衛(wèi)生管理制度,并進(jìn)行宣導(dǎo)培訓(xùn)監(jiān)督實(shí)施;
(2)排查公司區(qū)域內(nèi)的所有安全隱患和衛(wèi)生死角,列出清單進(jìn)行討論改善;
(3)每周組織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)全公司進(jìn)行6S稽查,形成書面報(bào)告進(jìn)行公示,不合格項(xiàng)開(kāi)出整改通知單并跟進(jìn)改善結(jié)果,實(shí)現(xiàn)閉環(huán);
5、招聘與入職辦理
(1)根據(jù)崗位設(shè)定和人員編制核定以及各部門的人力需求計(jì)劃,對(duì)空缺崗位人員進(jìn)行招聘;
(2)在對(duì)應(yīng)招聘崗位的職位說(shuō)明書里提取任職條件、崗位職責(zé)/工作內(nèi)容等發(fā)布招聘信息,并搜索對(duì)應(yīng) 的簡(jiǎn)歷,按流程進(jìn)行面試,必要崗位進(jìn)行背調(diào);
(3)面試通過(guò)員工完整的辦理入職手續(xù)(健康證需在入職前辦理好,必要時(shí)協(xié)助辦理),對(duì)特殊工種崗位的須持證上崗,所有員工資料(含證照卡復(fù)?。┌匆?guī)定存檔;
(4)入職當(dāng)天必須交工傷險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn),其它保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)卣陥?bào)時(shí)間辦理;一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
6、工資核算
(1)每月根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、核定的工資標(biāo)準(zhǔn)等信息進(jìn)行員工工資核算提交給財(cái)務(wù)部門審核,同時(shí)做好工資條的制作;
(2)負(fù)責(zé)對(duì)工資核算異常受理和工資發(fā)放時(shí)間異常進(jìn)行員工解釋和說(shuō)明;
7、人資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
每月統(tǒng)計(jì)員工流失率、招聘計(jì)劃達(dá)成率、人力成本(工資/保險(xiǎn))、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、工作計(jì)劃達(dá)成率、人事項(xiàng)目(學(xué)歷/年齡/區(qū)域等)員工分布占比數(shù)據(jù)、工傷發(fā)生率、人力行政費(fèi)用等,形成書面的人事報(bào)告。
8、檔案、食堂等行政類事務(wù)管理
(1)制定檔案、食堂等行政類管理制度并宣導(dǎo)培訓(xùn),監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;
(2)根據(jù)檔案管理制度,做好本部門的檔案管理(勞動(dòng)/勞務(wù)合同、員工資料、工資核算單據(jù)等);
(3)每天對(duì)食堂采購(gòu)的食品、原料等嚴(yán)格檢查,杜絕腐爛變質(zhì)食物供應(yīng);
(4)食堂要做好防鼠防蟲管理,每天食堂衛(wèi)生進(jìn)行檢查,對(duì)不符合項(xiàng)要立即整改和追責(zé)。
9、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
(1)員工生日、中秋博餅、尾牙等活動(dòng)策劃與實(shí)施;
(2)員工拓展活動(dòng);
10、培訓(xùn)與員工大會(huì)
(1)根據(jù)人力資源要求制定各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃組織員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等課題培訓(xùn);
(2)負(fù)責(zé)每月員工大會(huì)的組織與實(shí)施(包括會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)務(wù)信息收集整合等)。
11、工作報(bào)告
(1)制定每周工作計(jì)劃和報(bào)告;
(2)每月編制各類人力行政事務(wù)工作月報(bào)。
12、早會(huì)
(1)每天組織辦公室人員早會(huì);
(2)每周不低于一次參加生產(chǎn)部門的早會(huì),宣導(dǎo)公司文化、制度等;
13、接待與外聯(lián)
(1)負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客人接待準(zhǔn)備與安排,除對(duì)應(yīng)客人接待部門已安排的;
(2)負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)事務(wù)的政府部門對(duì)接工作。
14、完成公司交辦的其它工作任務(wù)。

公司地圖

福建省漳州市龍海市浮宮鎮(zhèn)南溪灣駿宇工業(yè)園A區(qū)

  • 地圖
  • 街景
交通路線&生活信息
起點(diǎn) 終點(diǎn)

更新于:2024-10-08

龍澄食品

福建龍澄食品有限公司

我們堅(jiān)信,我們銷售的不僅是產(chǎn)品,更是一種高品質(zhì)的生活方式。
  • 行業(yè)原材料及加工/模具
  • 性質(zhì)民營(yíng)、私營(yíng)公司
  • 規(guī)模10~50人
  • 網(wǎng)址
?手機(jī)版m.597.com
微信公眾號(hào)
求職者app下載
400-8108-597
電話
意見(jiàn)
反饋
App
下載
可以選擇以下附件一并投遞,投遞不可撤回